作者 陈冠贤 2005.06.26
无论是职场老鸟或是职场新鲜人，「乐在工作」似乎是个遥不可及的梦想，甚至有人认为根本不需要「乐在工作」，因为工作无非是养家糊口，有何乐趣可言？
的确，当我们只是将工作当作是养家糊口的工具而已，那么「下班」 就将是最令人期待的。但是工作就只是如此而已吗？至少笔者不做如是想！因为我们的确可以在工作中享受当中的乐趣，甚至是在工作中创造乐趣。或许你会反驳说：「除非我的工作是符合我的专业，又能兼顾我的兴趣，不然怎么可能呢？」的确，既符合专业又兼顾兴趣的工作，想不乐在其中大概也难。但是现实总是残酷的，往往我们的工作就是专业、兴趣难以兼顾，如果再加上不景气的影响，能混口饭吃就该偷笑，哪里还能顾及专业、兴趣，甚至是乐在其中呢？
我们无须如此悲观，因为工作中的乐趣，并不是完全建立在个人专 业或兴趣。即便缺乏这些有利因素，我们仍然可以享受工作。如何能够如此呢？笔者在此提供两个基本原则。首先，我们应当摒除「工作＝获得收入」的态度。固然工作最基本的目的是为了获得收入，但是如果只剩下这项目的，那未免就太可悲了。一旦我们将工作矮化成谋生工具，那么工作的其他内涵，例如：价值、态度、团队合作、…等等，也势必失去地位，更何况是享受工作中的乐趣。
其次，我们可以运用自己的特质，去满足工作所需要的互补特质。通常我们会期待个人特质能与工作特质契合，以便一展所长，自然更能够「乐在工作」。如果能够如此，固然是美事一桩。但是，即使契合程度不高，甚至是难以契合，我们仍然能够透过「贡献自己去满足工作所需要的互补特质」来享受工作的乐趣。何谓「工作的互补特质」呢？其实说穿了，就是工作本身相对隐性的特色。比方说，例行性工作的显性特质就是「规律、稳定」，互补特质就是「创意」。如果一个人本身并不是习惯于例行性工作的话，一旦投身于此，通常不 是挂冠求去，就是郁郁寡欢。然而，如果他能适切将个人创意运用在例行性工作中，同样能够享受工作中的乐趣。
在此分享一个人经验，笔者服役期间，担任营部训练官，负责全营训练业务。事实上，部队训练基本上就是沿袭既有计画，反覆操演即可，即使订定计画，也是聊备一格。在某次战技体能训练计画 提报中，笔者突发奇想，放弃既有提报格式，运用SWOT之概念，提出不同于制式的训练计画。在计画提报时，深获长官赞许，并要求其他单位比照办理。因此，即使是例行性工作，仍然可以透过创意赋予不同面貌，并且为自己创造工作中的乐趣。
最后，笔者还是不免俗地要提醒职场新鲜人：与其抱怨工作的枯燥，不如尝试去开创工作中的乐趣。既然每天有超过三分之一的时间，需要与工作相处，何不为自己培养「乐在工作」的生活态度，毕竟乐在工作非梦事！
注：S.W.O.T就是Strengths、Weaknesses、Opportunities、Threats四个英文字母字首的缩写。这种策略分析若用在个人，就是分析自己的优点(Strengths) 、缺点(Weaknesses)、有什么机会(Opportunities)、遇到什么威胁(Threats)，四个方向去作分析。
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